Work

0️⃣ ทำให้น้อยที่สุด

สัญญาให้น้อยแต่ส่งมอบให้มาก … ยังใช้ได้ผลดีเสมอในทุกยุคทุกสมัย 🔥

สุดท้ายมันไม่ใช่เรื่องงานที่กำหนดนิยามคำว่าช้าหรือไม่ช้า … มันเป็นเพราะความคิดในสมองบวกกับความอคติของตัวเราเองรึเปล่า? 😾

ถึงแม้มันจะไม่ได้การันตีกว่า “คนจะไม่จากเราไป” แต่อย่างน้อยเขาจะจากไปด้วยความรู้สึกที่ว่า “ฉันไม่ได้ถูกหลอกให้เข้ามาที่นี่” 👨🏼‍🦰

อย่าถามว่านี่คือความผิดใคร ให้ถามว่าแล้วเราจะช่วยแก้ไขสถานการณ์นี้ได้ยังไงจะดีกว่า ✌🏼

มันไม่ใช่เรื่องแปลก มันไม่ใช่เรื่องผิด มันเป็นเรื่องของความรู้สึกที่มนุษย์ทุกคนมี รัก ชอบ เกลียด สนุก เบื่อหน่าย 😩

ทุกทีม ทุกโปรเจกต์ควรมีงานประเภทนี้เก็บไว้ เมื่องานหลักติดขัดด้วยสาเหตุอะไรก็ตาม … เราจะได้ไม่ฟุ้งซ่านว่าไม่มีงานทำ 🙄

แนวทางที่ถูกต้องไม่ใช่การกำจัดความรู้สึกที่เป็นลบออกไป แต่มันคือการเรียนรู้ที่จะอยู่กับความเป็นจริงทั้งทางบวกและลบอย่างสมดุล ⚖️

ความเข้าใจที่เกิดขึ้นจากการฟังพูดอ่านเขียนไม่ได้แปลว่า “เราทำได้” ✌🏼

นี่แหละคุณสมบัติที่สำคัญอย่างยิ่งที่จะทำให้เราแตกต่างจากคนทั่วไป เรากล้าให้คำสัญญาและกล้าที่จะรักษาสัญญา 🙏🏽

เมื่อเราได้รับคำชมเราจะยินดีและเก็บไว้เป็นความมั่นใจ เมื่อเราได้รับคำติเตียนเราจะต้องฟังอย่างตั้งใจและหาทางปรับปรุงผลงานของเราให้ดีขึ้น 🖖🏽