🐼 ความโปร่งใสเฉพาะตัว

มันจำเป็นต้องเปิดเผย โปร่งใส และเข้มงวดขนาดนี้จริงหรือ? มันเวิร์คจริงหรือ? มันสร้างวัฒนธรรมในการทำงานแบบสองมาตรฐานรึเปล่า? 🙉

🎉 ให้ความหวัง

คนเราอยู่ได้ด้วยความหวัง คำถามคือเราสร้างความหวังในเชิงบวกให้สมาชิกในทีมได้ในทุกๆวันที่พวกเขาทำงานกับเราหรือไม่ 🦊

👠 เจ้าของโปรดักท์

ถามตัวเองหนักๆว่า วันนี้ถ้าฉันคือโปรดักท์​ โอนเนอร์ ฉันทำอะไรแค่ไหน? และจริงๆแล้วฉันอยากเป็นมากกว่านี้รึเปล่า? 👡

📐 เมื่อมันไม่พอดี

ยิ่งเราไม่ต้องลงรายละเอียดของคำว่า “ทำยังไงบ้าง” ในแต่ละงานย่อยให้ละเอียดมากเท่าไร เราก็มีเวลาได้เริ่มทำงานที่มีคุณค่าเร็วขึ้นเท่านั้น 😇

💰 ขายได้

เพราะเราทุ่มเทเวลาเพื่อทำให้เราสื่อสารเก่งขึ้น รู้เยอะขึ้น ทำงานละเอียดกว่าเดิมขึ้นไปอีก … แทนที่จะพยายามทำตัวเองให้ดีรอบด้านแบบกลางๆ 😅

🏆 ผู้ชนะ

ไม่ใช่ว่ารอให้เราครองตำแหน่งก่อนแล้วค่อยมาคิดเรื่องพวกนี้ … วันนั้นจะไม่มีทางมาถึงถ้าเราไม่เริ่มเปลี่ยนแปลงตัวเองตั้งแต่วันนี้ 😇

👩🏼‍💻 มือไหน?

เพราะความมุ่งมั่นที่เป็นลักษณะนิสัยส่วนตัวของคนกลุ่มนี้ เราจึงเรียกพวกเขาว่ามืออาชีพ 👌🏽

🐐 ข้อมูลกับแรงบันดาลใจ

เราไม่จำเป็นต้องได้ข้อมูลครบถ้วน เราไม่ควรที่จะได้ข้อมูลครบถ้วนด้วยซ้ำไป ขอแค่โครง ขอแค่ภาพร่าง ขอแค่แนวทาง ขอแค่หลักการก็พอ 🥳

🙆🏻‍♀️ วิเคราะห์และมองหา

จนเราเข้าใจตัวเองว่าต้องการอะไร จนเราตั้งเป้าหมายว่างานตรงหน้านี้มันตอบโจทย์เรื่องอะไร แล้วที่เหลือจะเป็นเรื่องง่ายมาก 🤙🏼