Team

🎃 เวลาอันมีค่า

หน้าที่ของหัวหน้าคือต้องสร้างคน คนจะสร้างทีมและองค์กรที่แข็งแกร่งได้ ทั้งหมดนี้ต้องเกิดจากการทุ่มเทเวลาให้กับลูกน้องตัวเองเท่านั้น 👕

🩳 ต้นทุนสูง

ความภูมิใจหนึ่งคือพวกเราลงทุนในคน และคนเหล่านี้จะสร้างผลตอบแทนที่คุ้มค่าทุกบาททุกสตางค์ผ่านทางโปรดักท์ที่ดีกว่าคนอื่นมาก 👘

🐚 หาความเหมาะสม

ปัญหาคือเราต้องเลือก เพราะมันแทบเป็นไปไม่ได้ที่เราจะใช้ทั้งสามแนวทางในการทำงานเดียวกันในเวลาเดียวกันให้กลุ่มเป้าหมายเดียวกัน 🪸

3️⃣ งานสามแบบ

ความน่าสนใจมันอยู่ตรงที่ไม่ว่าจะบริษัทใหญ่หรือเล็กเราต้องหาใครสักคนที่มารับผิดชอบเรื่องเหล่านี้ให้ได้ 🔌

💵 การลงทุนในช่วงแรก

ถ้าทีมงานที่ดีอาจจะมีโอกาสสกรีนไอเดียแย่ๆทิ้งไปก่อนได้ หรือแม้แต่เทิร์นไอเดียแย่ๆให้กลายเป็นโอกาสดีๆ 🙍🏻

🦔 การจัดการเวลา

สิ่งจำเป็นคือโดยเฉลี่ยแต่ละวันคนคนนี้ใช้เวลาไปกับกิจกรรมหลักมากแค่ไหน อยู่ในระดับที่น่าพอใจหรือไม่ 🌵

🤲🏼 เก่าก่อนใหม่

เพราะเราควรต้องเลือกคนในก่อนคนนอกก่อนเสมอ เมื่อฐานรากแข็งแกร่ง เราค่อยเริ่มมองหาการเสริมทีมงานเข้ามา 🤠

🇨🇳 จะไปปักกิ่ง?

เพราะเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่และดูเหมือนว่าไกลเกินฝันมันคือความท้าทายที่ช่วยเติมเต็มความทะเยอทะยานของคนในทีมได้ดีกว่า 🥮

🎍 เป้าหมายตายตัว

เราจะยึดติดกับเป้าหมายที่หมดอายุหรือตอบสนองกับความจริงที่อยู่ตรงหน้าเพื่อช่วยให้ทีมเดินต่อไปได้อย่างราบรื่น ต้องคิดให้ดีๆ 🪴