Team

👳🏼‍♂️ ทุกความต้องการ

สิ่งที่เราควรคาดหวังมากกว่าความสมหวังคือการเห็นความคืบหน้าของงานไปทีละขั้น การได้รับคำถามและการขอความช่วยเหลือจากผู้รับผิดชอบ 🧶

☝🏼 เราคือคนนั้นรึเปล่า?

มันคือสาเหตุที่เราต้องตอบปฏิเสธมากกว่าตอบตกลง เพราะไม่ใช่ว่าทุกโอกาสนั้นจะคู่ควร แค่บางโปรเจกต์เท่านั้นที่จะทำให้เราตื่นเต้นมากพอ 👏🏼

👎🏼 เจ้าของคือปัญหา

มันคือการแบ่งปันความรู้ การรู้จักเคารพในความเห็นของเพื่อนร่วมทีม การกระจายอำนาจการตัดสินใจ การสร้างความโปร่งใสในการทำงาน 👋🏽

👊🏾 ซัดกันนัว

ให้ทีมได้มีโฟกัสในการทำงานอย่างสงบและมีสมาธิดีกว่าจะเอาเวลามาคอยนั่งลุ้นว่า “มวยมาราธอนรอบนี้ใครจะเจ๋งกว่ากัน” 🥊

🐚 ฉันกลัวที่จะเสียเธอไป

นี่คือสิ่งที่ฉันคิดว่ามีความเฉพาะตัวมาก สิ่งนี้ช่วยสร้างความแตกต่างที่แบ่งแยกเราออกจากองค์กรอื่นทั่วไป และฉันภูมิใจมากที่จะได้พูดแบบนี้ 🪸

🏉 เป็นเพราะคุณคนเดียว?

ถ้าเราเชื่อแบบนี้ เราจะไม่เชื่อในการสร้างทีมที่มีคนเก่งและคนไม่เก่งอยู่ด้วยกัน คนขยันและคนขี้เกียจในทีมเดียวกัน 🏈

🥜 ยุ่งด้วยความตั้งใจ

ในอนาคตโครงสร้างของทีมโปรดักท์ควรจะยุ่งเหยิงแต่มันเป็นความยุ่งที่แข็งแรง - ความรู้ ประสบการณ์ ความหลากหลาย ความเป็นเจ้าข้าวเจ้าของ ⭐️

🏆 เกรททีม

สิ่งที่สำคัญที่สุดในองค์กรคือคน ไม่ว่าจะผ่านมากี่ปีและจะผ่านไปอีกนานเท่าไร สัจธรรมข้อนี้จะไม่มีวันเปลี่ยนแปลงไป 🦋