👊🏾 เหตุผลแห่งความยุ่ง
“ยุ่ง” ไม่ใช่เหรียญตราของความทุ่มเทและจริงใจในการทำงานที่เราควรแสวงหามาประดับบ่า 🪪
“ยุ่ง” ไม่ใช่เหรียญตราของความทุ่มเทและจริงใจในการทำงานที่เราควรแสวงหามาประดับบ่า 🪪
หนึ่งเราต้องยึดตารางเวลาเป็นหลัก สองเราต้องให้ความสำคัญกับคุณภาพมาก่อน และสามเราถึงใส่ใจเรื่องจำนวนและปริมาณ 👏🏼
คำถามคือแล้วจะรอไปเพื่อ? เหตุผลในการผัดวันประกันพรุ่งนั้นหมดไปแล้ว โลกนี้หมุนได้ด้วยคนที่ลงมือทำไม่ใช่คนที่นั่งรอเวลาและความพร้อม 😶🌫️
ทำไมบางคนทำงานเร็ว ทำไมบางคนดูทำงานเก่ง ทำไมบางคนบรรลุเป้าหมาย … เพราะคนเหล่านั้นคิดก่อนทำ 🧠
ทำงานเพื่อผลผลิตเทียบกับการทำงานเพื่อผลลัพธ์ มันต่างกันมากมาย มันมีตัวชี้วัดคนละชุด มันต้องการแนวคิดในการทำงานที่ต่างกัน 🛝
การประชุมไหนที่เริ่มต้นด้วยคำถามนี้มีโอกาสสูงที่จะจบไม่สวย … ใช้เวลานานเกินจำเป็น ไร้ประสิทธิภาพใดๆ 👒
ในโลกของคนบางกลุ่ม … ถ้าเรารู้สึกว่าในทีมไม่มีไอเดียและขาดความคิดสร้างสรรค์ นั่นเป็นเพราะเราขาดคนที่ใส่ใจและกล้าเพียงพอที่จะคิดด้วยตัวเอง 👀
อย่าถามว่าฉันคนเดียวจะทำอะไรได้ ให้ถามว่าเราทั้งทีมควรจะทำอะไรได้มากกว่า 👏🏼
การยึดติดกับหลักการตามตำราอาจเป็นข้อผิดพลาด การตรวจสอบตัวเองและการปรับตัวนั้นสำคัญที่สุดสำหรับทีมที่ต้องการประสิทธิภาพในการทำงาน 🌭
วันนี้เราแค่คิดว่าการวัดผลของโรน่ากับเวโลซิตี้นั้นเป็นเรื่องเดียวกัน ไม่ใช่ว่าเป็นเรื่องผิดแต่วิธีการที่ได้ซึ่งตัวเลขสูงๆนั้นคือประเด็น ❇️