Prioritization

✍🏼 ต้นเหตุความขัดแย้ง

สาเหตุสำคัญของความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในทีม, ระหว่างทีม, และในองค์กรคือการมองลำดับความสำคัญของงานที่ต่างกัน 👊🏼

✍🏼 ลูกโซ่

ในฐานะผู้นำเราไม่ใช่คนที่จะมานั่งหาข้อดีไว้เชยชมตัวเอง เราต้องเล้งเป้าไปที่จุดอ่อน ข้อเสีย ข้อโซ่ที่เป็นตัวถ่วงความก้าวหน้า ⛓

✍🏼 “คุณค่า” มีไว้ให้จัดลำดับความสำคัญ

การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพไม่ใช่การรวมศูนย์อำนาจการตัดสินใจมาไว้ที่ส่วนกลาง แต่มันคือการกระจายอำนาจนั้นออกไปให้ใกล้ปัญหาที่สุด 🏆

✍🏼 โฟกัสแปลว่า …

เลือกให้ดีว่าเราจะภูมิใจกับสิ่งที่เราเลือกทำได้อย่างไร อย่าให้มีวันนึงที่เราบอกกับตัวเองว่า “รู้งี๊ทำแบบนี้ดีกว่า” 😬

✍🏼 ฟีเจอร์แรกที่ต้องทำ

เวลามีจำกัด เราจำเป็นต้องทำอะไรที่มันเป็นจุดเป็นจุดตายของงานซะก่อน อะไรที่เป็นปัจจัยที่ส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จหรือล้มเหลวของโปรเจกต์ 🚧

✍🏼 ไม่เคยมากเกินไป?

บางคนคิดว่าฟีเจอร์ยิ่งมากยิ่งดี ฟีเจอร์ช่วยให้เราขายได้ ฟีเจอร์ช่วยให้เรานำหน้าคู่แข่ง ฟีเจอร์ดึงดูดฟีดแบคดีๆ จริงหรือ? 🤔