Company

🖐🏼 ทำด้วยสมอง ทำด้วยมือ

ความอยู่รอดและก้าวหน้าขององค์กรใดๆจะขึ้นอยู่กับการให้ความสำคัญของคนสองประเภทนี้ที่เท่าหรือใกล้เคียงกันมากกว่าที่เป็นอยู่ 😼

😷 ฉันคือผู้มีอำนาจ

คำถามคือเอามาตรฐานอะไรมาวัดว่าผู้บริหารต้องมีความรับผิดชอบและมีวินัยมากกว่าพนักงานคนอื่น? มันวัดกันยาก มันวัดกันไม่ได้ 🫢

🩳 ต้นทุนสูง

ความภูมิใจหนึ่งคือพวกเราลงทุนในคน และคนเหล่านี้จะสร้างผลตอบแทนที่คุ้มค่าทุกบาททุกสตางค์ผ่านทางโปรดักท์ที่ดีกว่าคนอื่นมาก 👘

🌴 ยืดหยุ่นและฝังราก

ข้อเดียวที่ต้องจำให้ขึ้นใจคือ ถ้ามันได้มาง่ายมันอาจจะไม่ยืดหยุ่น ถ้ามันได้มาเร็วมันอาจจะไม่หยั่งลึก 🍌

3️⃣ งานสามแบบ

ความน่าสนใจมันอยู่ตรงที่ไม่ว่าจะบริษัทใหญ่หรือเล็กเราต้องหาใครสักคนที่มารับผิดชอบเรื่องเหล่านี้ให้ได้ 🔌

🦔 การจัดการเวลา

สิ่งจำเป็นคือโดยเฉลี่ยแต่ละวันคนคนนี้ใช้เวลาไปกับกิจกรรมหลักมากแค่ไหน อยู่ในระดับที่น่าพอใจหรือไม่ 🌵

🎩 โปรดักท์ไม่ใช่บริษัท

ความเป็นจริงคือไม่มีใครเก่งทั้งสองด้าน (อาจจะมี) แต่ที่แน่ๆไม่มีใครที่มีเวลาเพียงพอในการทำทั้งสองเรื่องให้ได้ดีในเวลาเดียวกัน 👚

😨 ทำดีเพื่อได้ผลร้าย

ไม่ใช่เรื่องที่สำคัญในการวัดผลว่าเราทำได้ดีขึ้นกว่าเมื่อวานแค่ไหน มันสำคัญที่ว่าประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นนั้นเป็นไปเพื่อปัจจุบันหรืออนาคต 🥶

🐘 ถ้าอยากใหญ่ (ก็ใหญ่ได้)

เล็กที่ขนาดแต่ใหญ่ด้วยคุณภาพ เวปไซต์ และบล๊อก คือจุดเริ่มต้นที่ดีและจับต้องได้ (ต้องเริ่มทำอย่างจริงจังและต่อเนื่อง - ตรงนี้ที่ไม่ง่าย) 🎉