ถ้าเราออกแบบบริษัทหรือทีมออกมาให้มีความสงบสุข เราจะไม่เชื่อในเรื่องการสร้างสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความเร่งด่วนและโกลาหล น้อยคร้ังที่เราจะมีมีตติ้งฟ้าผ่า ปัญหาตัวแดง เดดไลน์ลูกระเบิด การตัดสินใจที่เอาความเป็นความตายมาเดิมพัน และเราจะไม่เคยเจอเห็นการที่ต้องขึ้นเสียงตะเบ็งใส่กันเลยแม้แต่ครั้งเดียว ทำไมหนะหรอ?
ก็เพราะกระบวนการ วัฒนธรรม และคนที่อยู่ที่นี่ทำให้มันเป็นแบบนั้น — ด้วยการออกแบบที่ตั้งใจมาอย่างดี เมื่อเราเป็นทีมเดียวกันเราจะมีความสามัคคีและพร้อมที่จะเผชิญหน้ากับสถานการณ์ใดๆด้วยกัน และไม่มีความจำเป็นใดๆที่ต้องทำให้เรื่องต่างๆมันใหญ่โตและรุนแรงกว่าที่มันเป็นอยู่
การจะเป็นบริษัทสงบสุข เราจะเลือกที่จะ
- เป็นทีมเล็กที่คล่องตัว
- ตัดสินใจรวดเร็วด้วยข้อมูลที่มี
- อนุญาตให้เฉพาะคนที่มีความสงบในตัวเข้ามาร่วมทีม
- ทำเฉพาะงานที่สร้างแรงบันดาลใจให้เรา
- ควบคุมปัจจัยต่างๆเกี่ยวกับงานให้ได้มากที่สุดด้วยตัวเอง
- วางแผนและปฏิบัติให้ดี
- เชื่อมั่นในตัวเพื่อนร่วมทีมว่าพวกเขาก็จะทำงานอย่างเต็มที่เช่นกัน
- จัดการปัญหาต่างๆด้วยวุฒิภาวะ
- เลือกทำงานกับเฉพาะคนที่เราให้ความเคารพและเคารพเรา
ถ้าเรามีโอกาสได้อยู่ในบริษัทสงบสุขแล้ว เราต้องเตือนตัวเองอยู่อย่างต่อเนื่องว่างานที่นี่ไม่มีอะไรถึงแก่ชีวิตขนาดนั้น แน่นอนว่าเราต้องเจอปัญหาเร่งด่วนบ้างแต่เราต้องควบคุมพฤติกรรมของเราให้ดีให้เย็นและเชื่อว่าทุกคนในทีมจะพร้อมช่วยเหลือเราจนสุดทาง
ความสงบสุขมันติดต่อกันได้ เมื่อเราแสดงให้โลกเห็นว่ามันเป็นอย่างไร เรากำลังสื่อให้พวกเขารู้ว่าการทำงานกับเรานั้นจะเป็นประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจ เพราะเรามีความเป็นมืออาชีพในทุกเรื่องในทุกขั้นตอน เพื่อให้คนอื่นวางใจได้ว่าทุกอย่างจะสงบสุขและเป็นไปอย่างราบรื่นเมื่อมาถึงมือเรา