Article

🤲🏼 เมื่อต้องพูดว่าทำไม่ได้

พยายามสร้างพื้นที่ที่แบ่งแยกระหว่าง สิ่งที่ฉันทำไม่ได้ กับสิ่งที่ฉันโคตรเก่งไว้ ฝึกทุกวันที่จะไม่สนใจจุดอ่อนและพัฒนาจุดแข็งไปเรื่อยๆ 👏🏼

🍩 สิ่งที่ฉันทำไม่ได้

ลิสต์มันออกมาก็เพราะต้องการเช็คดูว่าฉันรู้จักและยอมรับความเป็นตัวเองได้แค่ไหน และตอนนี้ฉันอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ได้เหมาะสมกับตัวเองแค่ไหน 🍿

🦄 อภิสิทธิ์ของผู้นำ

จนกว่าเราจะเข้าใจว่าอภิสิทธิ์ที่แท้จริงคือการได้รับเกียรติและโอกาสที่จะชี้นำและสร้างคนคนนึงขึ้นมาให้เติบโตอย่างสมบูรณ์ เรายังไม่ใช่ผู้นำ 🦁

🐼 ความโปร่งใสเฉพาะตัว

มันจำเป็นต้องเปิดเผย โปร่งใส และเข้มงวดขนาดนี้จริงหรือ? มันเวิร์คจริงหรือ? มันสร้างวัฒนธรรมในการทำงานแบบสองมาตรฐานรึเปล่า? 🙉

🎉 ให้ความหวัง

คนเราอยู่ได้ด้วยความหวัง คำถามคือเราสร้างความหวังในเชิงบวกให้สมาชิกในทีมได้ในทุกๆวันที่พวกเขาทำงานกับเราหรือไม่ 🦊

👠 เจ้าของโปรดักท์

ถามตัวเองหนักๆว่า วันนี้ถ้าฉันคือโปรดักท์​ โอนเนอร์ ฉันทำอะไรแค่ไหน? และจริงๆแล้วฉันอยากเป็นมากกว่านี้รึเปล่า? 👡

📐 เมื่อมันไม่พอดี

ยิ่งเราไม่ต้องลงรายละเอียดของคำว่า “ทำยังไงบ้าง” ในแต่ละงานย่อยให้ละเอียดมากเท่าไร เราก็มีเวลาได้เริ่มทำงานที่มีคุณค่าเร็วขึ้นเท่านั้น 😇