Growth

👏🏼 ต้องเป็นฉันคนเดียวเท่านั้น

เราควรใช้เวลาทุกวันฝึกปรือตัวเองให้เป็นคนที่ขาดไม่ได้ ไม่สำคัญว่าเรื่องอะไร ถ้าเราเจ๋งจริงเราจะไม่ต้องกลัวการถูกมองข้ามอีกต่อไป 🙌🏼

การมองภาพรวม และการวางเป้าหมายระยะยาว … ถ้าใครมีทักษะแบบนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับน้องๆที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพมันจะโดดเด่นมากๆ มาก มาก 🥳

“เราต้องการอะไร?” คือคำถามสำคัญที่ช่วยให้เราหยุดนิสัยลุยแหลกแล้วแหกค่าย 😇

การเปรียบเทียบช่วยให้เราเห็นช่องทางที่จะทำให้ดีกว่าเดิม, เร็วกว่าเดิม, และราคาถูกลง ลืมการให้ความสำคัญกับตัวเลขเดี่ยวๆไปได้เลย 🍎

เมื่อเรามองข้ามบั๊กไปได้ เราจะเห็นว่าความแตกต่างคือสิ่งสวยงาม ความแตกต่างคือจุดแข็งของทีมและองค์กรของเราที่ไม่มีใครเลียนแบบได้ 😊

เน้นเติบโตก็ดีเพราะฐานลูกค้าไปไว มีโอกาสเรียกเงินลงทุนมาเพิ่มได้มาก เน้นกำไรก็ดีเพราะพื้นฐานมั่นคงและโครงสร้างแข็งแกร่ง ทางไหนดี? 👻

อย่ามองหาแค่คำตอบ สร้างทักษะในการตั้งคำถามควบคู่ไปด้วยจะดีกว่า และมันเริ่มได้จากตัวเราเองและน้องใหม่ในทีมของเรา 🦄

เพราะดีไอวาย เพราะฉันเคยทำด้วยตัวเองมาก่อน ฉันจึงรู้หลายเรื่องและเชื่อมโยงหลายสิ่งเข้าด้วยกันได้ดีและเร็วกว่าคนอื่น 😎

มีคนกล่าวว่าโปรเจกต์ เมเนเจอร์มีหน้าที่ “บอกต่อ” คือใครพูดอะไรมาเราก็ไปพูดต่อให้คนใหญ่คนโตฟัง … ฟังดูแล้วไม่ค่อยน่าภูมิใจเท่าไร จริงมั้ย 😔

เป็นโปรเจกต์ เมเนเจอร์ที่ดีขึ้นด้วยแนวคิด ไม่ใช่แค่ความรู้และความลุ่มหลงในอำนาจ 😇