Culture

🪔 พิธีการ พิธีกรรม

อย่าเสียเวลาสร้าง (และป่าวประกาศถึง) วัฒนธรรม … สร้างพิธีกรรมที่ดีคือแนวทางที่ถูกต้องแนวทางเดียวในการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง 🥷🏻

ตั้งมาตรฐานให้สูงเข้าไว้ สูงกว่าคู่แข่ง สูงกว่าลูกค้า ที่สำคัญคือต้องสูงกว่ามาตรฐานเดิมที่เราทำไว้เมื่อครั้งที่แล้ว ⛅️

อย่าให้คนนอกและปัจจัยภายนอกมามีอำนาจเหนือวิจารณญาณของเราเอง อย่าตกเป็นเครื่องมือของคำโฆษณาชวนเชื่อของใครบางคน 🔑

คำนี้สามารถบ่งบอกอดีตและชี้อนาคตของอะไรต่างๆได้มากมาย ถ้าสิ่งที่เราทำอยู่ไม่เมคเซ้นส์ ถ้าแอพที่เราทำอยู่ไม่เมคเซ้นส์ อนาคตคงมืดมนมากๆ 😒

อย่ามองหาแค่คำตอบ สร้างทักษะในการตั้งคำถามควบคู่ไปด้วยจะดีกว่า และมันเริ่มได้จากตัวเราเองและน้องใหม่ในทีมของเรา 🦄

เล็กในแบบย่อย เล็กในแบบผึ้งงาน เล็กในแบบที่แบ่งทีมละ 3 คน 10 ทีม และไม่ใช่ทีมละ 10 คน 3 ทีม 😇

อยากงานเสร็จเร็วขึ้นด้วยคุณภาพดีขึ้น? ก็แค่ใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการลงมือทำงานและลดเวลาที่เสียไปกับการพูดเรื่องงาน 💁🏼‍♂️

ไม่ใช่เพราะการเปลี่ยนแปลงนั้นยากแต่เป็นเพราะเราล้มเหลวในการโน้มน้าวให้คนที่เกี่ยวข้องเข้ามามีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงนี้อย่างเต็มใจ 🤝

เพราะการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนต้องการเวลาทั้งสิ้น … ความเข้มข้นแค่ชั่วคราวจึงส่งผลน้อยมากต่อเป้าหมายระยะยาว 💁🏽

ถึงแม้มันจะไม่ได้การันตีกว่า “คนจะไม่จากเราไป” แต่อย่างน้อยเขาจะจากไปด้วยความรู้สึกที่ว่า “ฉันไม่ได้ถูกหลอกให้เข้ามาที่นี่” 👨🏼‍🦰