Culture

😶 ควบคุมเรื่องใหญ่ ใส่ใจเรื่องเล็ก

ผู้มีอำนาจคือคนที่สนใจแต่เป้าหมายใหญ่ / ผู้นำคือคนที่ใส่ใจในรายละเอียดเล็กๆน้อยๆ - นี่คือความแตกต่างที่สังเกตได้ง่ายมาก 👸🏻

🧭 ที่ไหน เมื่อไร

บางทีมันก็ไม่ใช่ว่าที่ไหนหรือเมื่อไร … ความเคารพในเวลาส่วนตัวต่างหากที่สำคัญ บางองค์กรมีวัฒนธรรมที่ดี - อิสระที่แท้จริงจึงเป็นไปได้ 👨🏽‍🔧

💣 ปลอดภัยและอันตราย

โรงพยาบาลกับบริษัทใหญ่นั้นใกล้เคียงกัน มีข้อดีและให้ประโยชน์มากมาย แต่อย่ามองข้ามสิ่งที่ซ่อนอยู่ภายใน 🦠

🤟🏼 ออฟฟิศดี / ออฟฟิศไม่ดี

เมื่อเราทำผิดเราจะเรียนรู้ว่าทีหลังอย่าทำอีก เมื่อเราเห็นอะไรแย่ๆเราจะเตือนตัวเองว่าถ้ามีโอกาสเราอย่าผิดพลาดเหมือนคนทั่วไป 💚

💨 ความเร็วคือปัญหา (จริงหรือ?)

เร่งสปีดเมื่อจุดหมายเป้าหมายชัดเจน เร่งสปีดเมื่อเครื่องยนต์ทำงานประสานกันได้ดี เร่งสปีดเมื่อคนขับรู้ตัวว่ากำลังทำอะไรอยู่ ดีกว่ามั้ย? 😅

🗣 สำคัญที่คำถามสำคัญ

แต่ถ้า … ถ้าเรามีทรัพยากรเหลือล้นซะขนาดนั้น ถ้าเรามีความกล้ามากเพียงพอ … ลองตั้งคำถามแบบนี้ดีมั้ย? 👩🏽‍🦳

🪔 พิธีการ พิธีกรรม

อย่าเสียเวลาสร้าง (และป่าวประกาศถึง) วัฒนธรรม … สร้างพิธีกรรมที่ดีคือแนวทางที่ถูกต้องแนวทางเดียวในการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง 🥷🏻

🥇 มาตรฐานความคาดหวัง

ตั้งมาตรฐานให้สูงเข้าไว้ สูงกว่าคู่แข่ง สูงกว่าลูกค้า ที่สำคัญคือต้องสูงกว่ามาตรฐานเดิมที่เราทำไว้เมื่อครั้งที่แล้ว ⛅️

🛡 กฎนี้ใครกำหนด?

อย่าให้คนนอกและปัจจัยภายนอกมามีอำนาจเหนือวิจารณญาณของเราเอง อย่าตกเป็นเครื่องมือของคำโฆษณาชวนเชื่อของใครบางคน 🔑