🧑🏻 สำคัญจริงหรือ?
ไม่สำคัญว่าจะตอบว่า “สำคัญ” หรือ “ไม่สำคัญ” … ประเด็นคือเราควรต้องตั้งคำถามกับตัวเองอยู่เรื่อยๆว่า “เรื่องนี้มันสำคัญจริงหรือ?” 👨🏻🦱
ไม่สำคัญว่าจะตอบว่า “สำคัญ” หรือ “ไม่สำคัญ” … ประเด็นคือเราควรต้องตั้งคำถามกับตัวเองอยู่เรื่อยๆว่า “เรื่องนี้มันสำคัญจริงหรือ?” 👨🏻🦱
จงเริ่มต้นด้วยอะไรง่ายๆที่พอทำได้ในขณะนั้นก่อนเป็นอย่างแรกแล้วค่อยๆคิดหาทางขยับขยายมันต่อไป 🐝
ในกระบวนการพัฒนาซอฟต์แวร์ … ไม่ใช่ว่าทุกเรื่องสมควรจะถูกวัดผลความสำเร็จด้วยคำว่าโปรดักทิวิตี้ 🧠
ไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ไหนกับงานประเภทไหน … งานชิ้นเล็กๆในระยะเวลาสั้นๆบวกกับแนวคิด “เฟลฟาสต์” (Fail Fast) นั้นประยุกต์ใช้ได้เสมอ 🙌🏼
คำถามนี้คำถามเดียวเปลี่ยนบรรยากาศการประชุมให้มีไดนามิกมากขึ้นได้ สปาร์คไอเดียแนวคิดดีๆได้เยอะ 🔥
สุดท้ายมันไม่ใช่เรื่องงานที่กำหนดนิยามคำว่าช้าหรือไม่ช้า … มันเป็นเพราะความคิดในสมองบวกกับความอคติของตัวเราเองรึเปล่า? 😾
แทนที่จะนั่งรอคำสั่ง ทำไมไม่ลองเอ่ยปากยืดอกเลือกรับงานด้วยตัวเอง นี่คือสิ่งที่คนที่มีภาวะความเป็นผู้นำเลือกทำอยู่เสมอ ✌🏼
นอกจากไม่มีข้อสงสัยกับคนทำเร็วไม่พอ … กลับตั้งมาตรฐานว่างานแบบนี้ต้องเสร็จในหนึ่งวันซะอีก … เอ๊ะมันยังไง? 😒
เพราะการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนต้องการเวลาทั้งสิ้น … ความเข้มข้นแค่ชั่วคราวจึงส่งผลน้อยมากต่อเป้าหมายระยะยาว 💁🏽
กุญแจสำคัญของการสร้างทีมที่เข้มแข็งคือความสมดุลของคนสั่งงานและคนทำงาน … ไม่ใช่แค่ระดับบริษัทหรือองค์กร แม้แต่ระดับทีมงานของเราเองก็เช่นกัน 💂🏼♂️