ฉันจะทำยังไงให้คนในทีมรีดผลงานออกมาให้ได้มากที่สุด?
จริงหรอ?
นี่คือคำถามที่เหมาะสมแล้ว? — ไม่ใช่
แล้วคำถามที่เหมาะสมกว่า?
- ฉันจะทำยังไงที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการแสดงผลงานได้เต็มที่ที่สุด?
- ฉันจะทำยังไงให้คนในทีมเห็นและเชื่อในเป้าหมายที่เรากำลังเดินไป?
- ฉันจะทำยังไงให้คนในทีมเข้าใจว่าสิ่งที่ตัวเองทำอยู่นั้นมันยิ่งใหญ่และคุ้มค่า?
- ฉันจะทำยังไงให้คนในทีมหมดความกังวลในความมั่นคงในสถานะและอาชีพของตัวเอง?
- ฉันจะทำยังไงให้คนทุกคนรู้สึกว่าตัวเองเป็นส่วนสำคัญและมีคุณค่าของทีม?
คำถามแรกมันเห็นแก่ตัว
คำถามอื่นๆมันสร้างแรงบันดาลใจและวัฒนธรรมที่ดี
คำตอบ ไม่สำคัญเท่ากับคำถาม