👎🏼 เจ้าของคือปัญหา

มันคือการแบ่งปันความรู้ การรู้จักเคารพในความเห็นของเพื่อนร่วมทีม การกระจายอำนาจการตัดสินใจ การสร้างความโปร่งใสในการทำงาน 👋🏽

👊🏾 ซัดกันนัว

ให้ทีมได้มีโฟกัสในการทำงานอย่างสงบและมีสมาธิดีกว่าจะเอาเวลามาคอยนั่งลุ้นว่า “มวยมาราธอนรอบนี้ใครจะเจ๋งกว่ากัน” 🥊

🥫 เครื่องมือซับซ้อน

ไม่ใช่ว่ากระบวนการบอกว่าให้ทำอะไรก็ต้องหลับหูหลับตาทำตาม / ไม่ใช่ว่าเครื่องมือมีฟีเจอร์กี่อย่างก็ต้องตะบี้ตะบันใช้มันให้ครบ 🫙

🍙 ภาวะผู้นำ

ถ้าเรากำลังสงสัยว่า เอ๊ะ ทำไมทีมนี้สอนเท่าไรก็ไม่จำ ทำเท่าไรก็ไม่ดี ลองสังเกตดูซิว่าทีมนี้มีสมาชิกที่มีภาวะความเป็นผู้นำอยู่บ้างมั้ย 🍘

🧇 ร้านอาหารกับโปรดักท์

โฟกัส วัตถุดิบที่ดี กระบวนการที่เป็นระเบียบ ทีมเวิร์ค และการรับฟัง … จะช่วยเปลี่ยนจากล้มเหลวเป็นประสบความสำเร็จได้ 🍕

🍄‍🟫 วันละหนึ่งนาที

สิ่งที่น่าประหลาดใจในเรื่องนี้คือไม่ใช่ว่าทุกคนจะมีหนึ่งนาทีที่ว่านั้น ไม่ใช่ทุกคนที่คิดว่ามันสำคัญ ไม่ใช่ทุกคนที่มองหามันในทุกๆวัน 🪻

🫲🏼 ทักษะมาก่อน

ถ้าเราต้องการรู้ลึกและเชี่ยวชาญในเรื่องกระบวนการ เราต้องเชี่ยวชาญในเรื่องการเรียนรู้ที่จะเลือกใช้ทักษะให้ได้อย่างเหมาะสมเสียก่อน 🫱🏽