Culture

🗣 พูดเรื่องงาน

อยากงานเสร็จเร็วขึ้นด้วยคุณภาพดีขึ้น? ก็แค่ใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการลงมือทำงานและลดเวลาที่เสียไปกับการพูดเรื่องงาน 💁🏼‍♂️

🗻 สิ่งที่ยาก

ไม่ใช่เพราะการเปลี่ยนแปลงนั้นยากแต่เป็นเพราะเราล้มเหลวในการโน้มน้าวให้คนที่เกี่ยวข้องเข้ามามีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงนี้อย่างเต็มใจ 🤝

👋🏼 กู๊ดบาย

ถึงแม้มันจะไม่ได้การันตีกว่า “คนจะไม่จากเราไป” แต่อย่างน้อยเขาจะจากไปด้วยความรู้สึกที่ว่า “ฉันไม่ได้ถูกหลอกให้เข้ามาที่นี่” 👨🏼‍🦰

✍🏼 เกินร้อย

เกิน 100 เป็นเรื่องดีเพราะงานที่มีคุณค่าต้องการการทุ่มเทอย่างจริงจัง แต่อย่าใช้วิธีการวิ่งมาราธอนมาเป็นต้นแบบ 🏃🏽‍♀️

✍🏼 เพื่อนร่วมทีมที่ดี

ทีมเวิร์คไม่ได้แปลว่าทีมที่เวิร์คด้วยกันตลอดเวลาแต่คือทีมที่ทำให้งานก้าวหน้าไปได้ตามแผนโดยรักษาระยะห่างระหว่างงานและเรื่องส่วนตัวได้ดี 🚶🏽‍♀️🚶🏾‍♂️🚶🏽

✍🏼 เจ้าของผู้โหดเหี้ยม 🩸

มาตรฐานถูกกำหนดโดยสภาพแวดล้อมข้างเคียง ค่าแรงขั้นต่ำ คู่แข่งขัน และการลงทุนในเทคโนโลยีเพื่อลดคน สาเหตุที่คนรวยจะรวยต่อไปคนจนจะอยู่ยากขึ้น 😢

✍🏼 บริษัทขัดจังหวะ

การขัดจังหวะมีอยู่ทุกที่ทุกเวลาในองค์กรแบบนี้ … อืมม การที่ทำงานอะไรไม่ค่อยจะเสร็จตรงเวลาก็ไม่ใช่เรื่องเซอร์ไพร้ส์ 👎🏽

✍🏼 สู้หรือถอย

บางคนบางทีมบางองค์กรสู้คนแต่ยอมหมอบเมื่อเจอเทคโนโลยี บางคนสู้เทคโนโลยีเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับคน อืมมม 🤔