Piyorot

👑 บอส

ใครมีอำนาจสูงสุด? และใครคนนั้นคือคนสร้างมาตรฐานที่ไม่สมดุลให้เกิดขึ้นในองค์กร 👎🏽

นอกจากไม่มีข้อสงสัยกับคนทำเร็วไม่พอ … กลับตั้งมาตรฐานว่างานแบบนี้ต้องเสร็จในหนึ่งวันซะอีก … เอ๊ะมันยังไง? 😒

มันคือวิชั่น มันเป็นความเชื่อ มันเป็นเส้นทางที่เราจะเลือกเดินและมันเป็นไปได้ 🔥

เยอะแต่ก็ชิน ชินในแบบที่สามารถดำเนินชีวิตด้วยใจที่ไม่ว้าวุ่นว่าวันนี้เขาจะมาไม้ไหน 👌🏽

เพราะการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนต้องการเวลาทั้งสิ้น … ความเข้มข้นแค่ชั่วคราวจึงส่งผลน้อยมากต่อเป้าหมายระยะยาว 💁🏽

ทุกครั้งที่คำว่า “โดยทั่วไปแล้ว” หลุดออกจากปากของเรา … ลึกๆแล้วเราก็รู้แก่ใจว่ามันใช้กับสถานการณ์ปัจจุบันตรงหน้าไม่ได้ 👎🏽

กุญแจสำคัญของการสร้างทีมที่เข้มแข็งคือความสมดุลของคนสั่งงานและคนทำงาน … ไม่ใช่แค่ระดับบริษัทหรือองค์กร แม้แต่ระดับทีมงานของเราเองก็เช่นกัน 💂🏼‍♂️

เราเลือกได้ว่าอยากให้อีกฝ่ายรู้สึกแบบไหน คิดให้ดีก่อนพูดและทำ คิดให้ลึกว่าเรากำลังส่งสารอะไรออกไป 👂🏼

ถึงแม้มันจะไม่ได้การันตีกว่า “คนจะไม่จากเราไป” แต่อย่างน้อยเขาจะจากไปด้วยความรู้สึกที่ว่า “ฉันไม่ได้ถูกหลอกให้เข้ามาที่นี่” 👨🏼‍🦰

ไม่ใช่หาคนมาช่วยตัดสิน ไม่ใช่การโหวต มันคือการเปิดรับความคิดเห็นที่สามที่จะช่วยให้เราตัดสินใจได้ดีขึ้น 💁🏼‍♂️