- นิสัยส่วนตัว
- พฤติกรรมบางอย่าง
- แอพในโทรศัพท์มือถือ
- พนักงานในองค์กร
- กระบวนการทำงาน
- วัฒนธรรมและขนบธรรมเนียม
ทั้งหมดที่ไล่เรียงมามีความเหมือนกันอยู่หนึ่งอย่าง … “มาทีหลังแต่หายไปก่อน”
👉🏽👉🏽LIFO, Last In First Out
การเปลี่ยนแปลงในสิ่งเหล่านั้นจึงเป็นเรื่องยากทีเดียว เพราะไม่ว่าจะพยายามปลูกฝังอะไรใหม่ๆลงไปมากเท่าไร มันก็มักจะสูญสลายหายไปในเวลาอันสั้น
- นิสัย — คิดก่อนพูด
- พฤติกรรม — ความพยายามลดความอ้วน
- แอพ — มากมายนับไม่ไหวที่ดาวน์โหลดและลบทิ้งใน 10 นาที
- พนักงาน — คนใหม่อยู่ไม่ทน
- กระบวนการทำงาน — อะไจล์ (ดีมั้ย?)
- วัฒนธรรม — เปิดโอกาสให้พนักงานภายในก่อนเลือกจ้างคนนอก
รู้ทั้งรู้ว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องที่ดีและสมควรทำ แต่ทุกครั้งเราก็พยายามไม่มากพอ ไม่อึดพอ ไม่กล้าพออยู่ดี
ไลโฟ (LIFO) นี่แหละที่เป็นตัวคั่นระหว่างคนทั่วไปกับคนที่จะประสบความสำเร็จ
ไลโฟ (LIFO) นี่แหละที่เป็นปัจจัยสำคัญที่จะสร้างองค์กรที่ประสบความสำเร็จ
ถ้าเราทำให้การเปลี่ยนแปลงไม่ใช่ไลโฟแต่เป็นไฟโฟ (FIFO — First In First One) 👈🏼👈🏼
ยากมาก … แต่ไม่ใช่เป็นไปไม่ได้