Leader

👩🏼‍🦳 ความผิดนี้ของใคร?

น่าเสียดายที่จรรยาบรรณไม่ได้ถูกระบุไว้ในนี้ เมื่อสโคปและเวลาและราคาไม่มีความสมดุล … แล้วเราจะเรียกร้องอะไรกับคำว่า “คุณภาพ” 🥲

จนกว่าเราจะเห็นว่าเขาได้ลองแล้ว ได้พยายามแล้วหลายครั้ง และผลลัพธ์นั้นออกมาไม่ดีอย่างที่หวัง … 🤞🏼

จะเลือกทำ 10% หรือ 10 เท่ามันก็เหนื่อยไม่แพ้กัน ถ้าเหนื่อยแล้วได้ผลลัพธ์น้อย … จะทำไปเพื่ออะไร ✋🏽

การปฏิบัติต่อทุกคนด้วยการให้เกียรติ ด้วยการเตรียมตัวให้พร้อมเมื่อถูกปฏิเสธ และเรียนรู้ที่จะโน้มน้าวมากกว่าหลอกลวง 🫀

หลายครั้งที่งานไม่เสร็จไม่ใช่เพราะเราไม่มีคุณสมบัติในการปฏิบัติงาน … แต่ทีมเราอาจจะไม่มีคนที่มองภาพรวมและสร้างแผนงานที่เหมาะสมมากกว่า 🌋

แน่นอนว่าเรามีคำตอบในใจ แน่นอนว่าเรามั่นใจว่าเรารู้มากกว่าอีกฝ่าย แต่เพื่อเป็นการให้เกียรติเราจำเป็นต้องถาม 🦺

การตั้งแง่ไม่ยอมซึ่งกันและกันมันช่วยให้สถานการณ์ดีขึ้นมั้ย? … ทุกนาทีที่เสียไปคือความเสียหาย เป้าหมายของเราคืออะไรกันแน่? 🤞🏼

ท้ายที่สุดแล้วการรอคอยและการคิดอย่างไตร่ตรองเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่ฉลาดที่สุดที่เราจะมีได้ 👁️

มันเป็นหน้าที่รับผิดชอบที่มากกว่าแค่ตัวเองแค่บริษัทของตัวเองแต่การกระทำทุกอย่างของเราส่งผลโดยตรงต่อความเป็นไปของอุตสาหกรรมที่เราอยู่ ⚡️

หน้าที่ของหัวหน้าคือต้องสร้างคน คนจะสร้างทีมและองค์กรที่แข็งแกร่งได้ ทั้งหมดนี้ต้องเกิดจากการทุ่มเทเวลาให้กับลูกน้องตัวเองเท่านั้น 👕