✍🏼 ทีมงานคนสำคัญ

ถ้าในทีมเรามีคนสำคัญพิเศษ (🔑 Key Person) นั่นแปลว่ามีบางคนไม่สำคัญงั้นหรือ? ทำไมสมาชิกบางคนในทีมเราถึงไม่สำคัญล่ะ? 🤔

✍🏼 ไม่มีโหวต

เพราะการรันธุรกิจหรือการสร้างโปรดักท์ไม่ใช่เรื่องของประชาธิปไตย การโหวตลงคะแนนเสียงจึงไม่ใช่วิธีการตัดสินใจที่ดีเลย 👎🏽

✍🏼 ความมึนในสองรูปแบบ

ชัดเจนในขั้นตอน แต่มั่วมึนในเป้าหมาย 🍭 มั่วมึนในขั้นตอน แต่ชัดเจนในเป้าหมาย 🌀เรา “เลือก” ที่จะเป็นแบบไหน? 🙆🏼‍♂️

✍🏼 ความหมายที่แท้จริงของ “ทีม”

“นี่คืองานที่ต้องทำให้เสร็จภายในไตรมาสนี้ คุณคิดว่าต้องใช้คนกี่คน?” ประโยคนี้เน้นงานมาก่อนคน … และเกือบทุกครั้งมันจะไม่เวิร์ค 👎🏽

✍🏼 สร้างบนความไม่แน่นอน

ความไม่แน่นอนคือจุดเริ่มต้นของไอเดีย แรงจูงใจในการคิดและทดลอง มันเป็นที่มาของความรู้สติปัญญาที่หาไม่ได้จากการทำงานอะไรที่ซ้ำเดิม 😇

✍🏼 ผู้ใช้ 5 คน

ผมนึกไม่ออกว่าเคยเห็นซอฟต์แวร์ไหนที่มีผู้ใช้แค่กลุ่มเดียวใครๆก็ใช้ 5-Why กัน …เราขอลองทฤษฎีใหม่ 5-Who 🧑🏻👨🏻‍🦱👩🏼‍🦰🧕🏻👨🏿

✍🏼 งานไร้ค่า 👎🏽

ถ้าเมื่อไรก็ตามที่เราเริ่มรู้สึกว่ากำลังทำงานที่ไม่มีคุณค่า - จงคิดถึงคนอื่น อย่าคิดถึงตัวเอง - เราจะรู้สึกดีขึ้นเองอย่างน่าอัศจรรย์ ❤️ 🥰

✍🏼 คุณค่ากับฟีเจอร์

เราขายอะไร? คุณค่าที่ลูกค้าจะได้รับจากสิ่งที่เราทำ (เพิ่มกำไร ลดต้นทุน) หรือเราพูดแค่ว่าฟีเจอร์ของเราดีกว่าคู่แข่งอย่างไร? 👹