เมื่อโปรเจกต์ใกล้จะดีเลย์
- เพิ่มคนจะไม่ช่วยอะไร
- ทำงานหนักขึ้นก็อาจจะช่วย … แค่ในระยะสั้น
- ใช้อำนาจควบคุมสั่งการก็จะสร้างผลกระทบแค่เล็กน้อย
- วางแผนมากขึ้น คิดหาทางเลือกมากขึ้นจะไม่สร้างผลดีที่จับต้องได้มากนัก
- เปลี่ยนทีม ย้ายทีมมีแต่จะสร้างความโกลาหล
อย่างไรก็ตาม
- ลดปริมาณงานลงจะส่งผลดีอย่างเห็นได้ชัด
- แบ่งทีมให้เล็กลงครึ่งนึงจะลดปัญหาเรื่องการสื่อสารไปได้มาก
- ใส่ความพยายามมากขึ้นในการจัดลำดับความสำคัญจะทำให้ทุกคนไม่มีไอเดียที่ฟุ้งกระจายจนเกินไป
- หยุดทำงานเพื่อผลลัพธ์ (Output) จะช่วยสร้างผลกระทบ (Outcome) มากขึ้น
- คาดหวังน้อยลงจะช่วยเปิดโอกาสให้ได้โปรดักทิวิตี้มากขึ้น
กลายเป็นว่าพยายามมากไปเพื่อแก้ปัญหาแบบกำปั้นทุบดินไม่ค่อยจะช่วยอะไร หลายต่อหลายครั้งยิ่งทำให้ทุกสิ่งทุกอย่างแย่ลง ✊🏼
กลายเป็นว่าการเดินอ้อมปัญหาและพยายามจะปรับปรุงปัจจัยแวดล้อมทั่วไปจะสร้างโอกาสที่ดีกว่าที่จะพลิกฟื้นสถานการณ์ให้ดีขึ้น
อย่าพยายามแก้ปัญหาที่เห็นชัดด้วยวิธีการที่โจ่งแจ้งเกินไป