- งานเยอะกว่าที่คิด
- งานน้อยกว่าที่คาด
- งานไม่สนุกอย่างที่หวัง
- ไม่คลิ๊กกับเพื่อนร่วมงาน (นิสัยไม่เหมือนกัน ทัศนคติไม่เข้ากัน เก่งเกินไปจนตามไม่ทัน ไม่เก่งอย่างที่อยากเจอ ขยันเกินไปนะ ขี้เกียจเกินไปหน่อยมั้ย …)
- หัวหน้าเจ้านายไม่ใช่แบบที่ฝัน
- ผลตอบแทนไม่ดีเหมือนที่ได้รับแจ้งไว้
- ความก้าวหน้าไม่เป็นไปตามผลงานที่สร้างให้เห็น
- กระบวนการทำงานที่ไม่คล่องตัวแบบที่ต้องการ
- บรรยากาศและวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่ตรงกับที่คุยไว้ตอนแรก
- แม้กระทั่งเพิ่งมาค้นพบว่าสิ่งที่ตัวเองอยากเป็นและอยากทำไม่ใช่สิ่งนี้เลย
ทุกอย่างเริ่มต้นและจบลงที่คำว่า “ความคาดหวัง” ทุกคนมีความคิดเป็นของตัวเองมีความคาดหวังที่แตกต่างกัน เมื่อความจริงที่เกิดขึ้นมันขัดกับสิ่งที่คาดไว้มากเกินไป “คนจึงจากเราไปเสมอ” … อยู่ที่ช้าหรือเร็วเท่านั้น
เรามักจะเริ่มต้นด้วยความสวยงามทุกอย่างดูดีไปหมด ตั้งความคาดหวังไว้สูงลิ่ว การโฆษณาชวนเชื่อครั้งนี้สร้างช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างความจริงกับสิ่งที่คิด ยิ่งรูใหญ่ยิ่งเห็นชัดยิ่งเห็นเร็ว คนเราไม่โง่ คนเรารู้ได้ในเวลาไม่นานว่า “นี่ไม่ใช่ล่ะ” … ช่วงเวลาฮันนีมูนจึงหมดไปในพริบตา
แต่มันจะเป็นยังไงถ้าเราตั้งความคาดหวังไว้บนพื้นฐานของความเป็นจริงมากที่สุดตั้งแต่ต้น … โดยเฉพาะเรื่องร้ายๆ
- “ที่นี่ตอนนี้ยังไม่มีความมั่นคงให้แบบบริษัทใหญ่ๆทั่วไปครับ”
- “ยังครับ ยังไม่มีโบนัส ไม่มีปรับเงินเดือนขึ้นในช่วง 1–2 ปีนี้แน่ๆ”
- “เรื่องตำแหน่งหรอ ไม่มีเหมือนกัน อยากได้ชื่อตำแหน่งอะไรก็ตั้งเอาเองได้เลย”
- “เทรนนิ่ง ไม่มีครับ พี่คาดหวังว่าน้องควรเริ่มทำงานได้เลย หรือไม่ก็หาความรู้ด้วยตัวเองเอาครับ ทุกคนที่นี่เป็นแบบนี้หมดครับ”
- “งานหนักมั้ย? แล้วแต่ช่วงเวลาครับ ส่วนใหญ่จะไม่โหดร้ายมากหรอก เพราะพวกพี่เป็นคนขี้เกียจ 🤦🏼♂️”
- “เรื่องเยอะหน่อยหวะน้องทำงานที่นี่ ต้องเข้าใจว่าองค์กรใหญ่ มันมีระเบียบขั้นตอน มีเจ้าที่เจ้าพ่ออยู่เยอะแยะ … ที่ไหนก็เหมือนกันครับ”
มันจะเป็นยังไงถ้าเราคิดให้ดีก่อนพูดและเมื่อพูดออกไปแล้วก็รักษาสัจจะอย่างจริงจัง
- “น้องจะทำงานจากที่ไหนก็ได้ ไม่จำเป็นต้องมาเจอหน้ากันทุกวันครับ”
- “ที่นี่ไม่มีหัวหน้ามาคอยชี้นิ้วสั่งงานตามงานนะ ทุกคนดูแลรับผิดชอบตัวเอง”
- “ทุกคนช่วยงานกันได้หมดครับ น้องไม่ต้องห่วงเลยว่าจะถูกทิ้งให้โดดเดี่ยว”
- “เรื่องผลตอบแทนก็พยายามทำให้ยุติธรรมที่สุดครับ เดี๋ยวพี่เปิดตารางเงินเดือนของทุกคนที่นี่ให้ดูได้เลย … จะได้รู้ด้วยว่าเงินเดือนของน้องคำนวณมายังไง”
- “ที่นี่เชื่อใจกันครับ น้องทำงานพาร์ทไทม์สิ้นเดือนก็ระบุมาเลยว่าทำงานไปกี่ชั่วโมง พี่ไม่มีระบบลงบันทึกเวลาอะไรทั้งนั้น ไม่ถามด้วย บอก 100 ก็ 100 ไป”
- “อันนี้สัญญาได้ครับว่าน้องจะได้ทำอะไรใหม่ๆ ลองเล่นของใหม่เทคโนโลยีใหม่ตลอดเวลาแน่นอน พวกพี่เป็นโรคขี้เบื่อกันทุกคน”
- “ไม่มีกำหนดวันหยุดครับ อยากไปไหนก็ตามสบายเลย แค่บอกกันก่อนนะ ป.ล. พวกพี่ก็หยุดกันบ่อยแต่ส่วนใหญ่จะเอาคอมพ์ติดตัวไปด้วยนะ เผื่องานเข้า 🙆🏼”
- “น้องมาช่วยพี่สร้างอนาคตที่นี่ครับ เมื่ออะไรๆมันเดินไปข้างหน้าอย่างมั่นคงแล้ว พี่สัญญาได้เลยว่าน้องจะได้ผลตอบแทนที่เหมาะสมแน่นอน … คำว่าเหมาะสมของพี่ไม่ได้ยึดติดกับราคาค่าตัวตามท้องตลาดนะ ถ้าพี่สามารถพี่จะให้มากกว่านั้นสองสามเท่าเลย”
- “ที่รับประกันได้แบบพันเปอร์เซ็นต์คือน้องจะได้ทำงานในบรรยากาศที่ไม่เหมือนที่น้องเจอมาก่อนในบริษัทใหญ่ๆเลย ถ้าน้องชอบอะไรแบบนั้น ที่นี่ไม่เหมาะครับ บอกตามตรง”
สุดท้ายมันคือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงและบ่งบอกถึงความเป็นตัวตนของเราได้ การสร้างความคาดหวังที่ถูกต้องจะตามมาเอง เมื่อเราพูดสิ่งที่เราเป็นและอยากเป็นได้โดยไม่ต้องแสแสร้งหรือโกหก … นั่นคือสิ่งที่ดีที่สุดแล้ว
ถึงแม้มันจะไม่ได้การันตีกว่า “คนจะไม่จากเราไป” แต่อย่างน้อยเขาจะจากไปด้วยความรู้สึกที่ว่า “ฉันไม่ได้ถูกหลอกให้เข้ามาที่นี่” 👨🏼🦰