แต่ไม่ใช่กับผม … ผมต้องการเป็นหัวหน้า ผมพยายามทำตัวเป็นผู้นำมาตลอด เพราะผมเป็นผู้ตามที่แย่ ผมชอบจัดการนั่นนี่ ผมไม่ไว้ใจให้คนอื่นดูแลความเป็นไปทั้งหมด ผมมักจะทนไม่ได้กับเรื่องงี่เง่าที่เกิดขึ้นตำตา แต่มันไม่ได้แปลว่า “ผมเก่งกว่าคนอื่น”
อีกหลายคนพยายามหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ต้องเป็นผู้นำเป็นผู้ตัดสินใจ หลายคนไม่อยากคิดมากคิดไกลมองภาพรวม บางคนต้องการแค่ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ดี บางคนเลือกที่จะรับคำสั่งมากกว่าออกคำสั่ง แต่นั่นก็ไม่ได้แปลว่า “พวกเขาไม่สำคัญ”
“พี่สังเกตว่าเธอไม่ค่อยมีความเป็นผู้นำ เธอควรต้องปรับปรุงเรื่องนี้ภายในปีนี้นะ”
ก็ไม่อยากเป็นผู้นำ ทำไมต้องปรับปรุง ทำไมต้องทำในสิ่งที่ไม่อยากทำ … ก็แค่อยากทำงานที่ทำอยู่ให้ดี มันผิดตรงไหน? หรือถ้าไม่โตขึ้นไปเป็นหัวหน้าทีมจะหมดอนาคตกับการทำงานที่นี่หรือไง?
จริงอยู่ที่ความเป็นผู้นำมันสร้างได้เรียนรู้ได้ แต่ถ้าเค้าไม่เต็มใจเราไม่มีทางบังคับให้เขาเป็นผู้นำที่ดีได้หรอก … ไม่มีทาง ดังนั้นเลิกยัดเยียดคุณสมบัตินี้ให้กับทุกคนได้แล้ว
อีกข้อที่สำคัญ ลองกลับไปดูในทีมซิ คนที่ได้ชื่อว่าหลีดเดอร์ เมเนเจอร์ หรือเฮด เขาอยากเป็นผู้นำมั้ย? … ผมเชื่อว่าหลายคนไม่ได้อินกับการได้เป็นหัวหน้าคนซะเท่าไรหรอก 🎅🏼