จะดูได้อย่างไรว่าองค์กรนี้มีความตั้งใจพัฒนาคนจริงหรือไม่? … ข้อแรกเลยลองดูว่าองค์กรนี้เตรียมและใช้งบประมาณในการพัฒนาคนจริงหรือไม่
ข้อสองคือองค์กรนี้ให้โอกาสคนได้ทำงานที่ได้ใช้ความรู้ที่ได้ฝึกอบรบมาหรือไม่ ผมเห็นมาเยอะที่มีเงินส่งไปเรียนนั่นนี่ กลับมาที่ออฟฟิสดันนั่งทำงานกันแบบเดิม ตำน้ำพริกละลายแม่น้ำครับแบบนี้
ข้อสุดท้ายซึ่งสำคัญไม่แพ้สองข้อแรกคือองค์กรนี้ให้เวลากับการพัฒนาคนหรือไม่ ขอยกตัวอย่างเปรียบเทียบแบบนี้ครับ
เด็กจากครอบครัวฐานะปานกลาง พ่อแม่เก็บเงินไว้ 1 ล้านบาทส่งลูกเรียนปริญญาตรี … สี่ปีจบ มันไม่ใช่ว่าเรามาจากครอบครัวเศรษฐี พ่อแม่ทุ่มเงิน 10 ล้านส่งเรียนปริญญาตรีแล้วเราจะเรียนจบได้ภายในปีเดียว
การลงทุนในคนไม่ใช่แค่เรื่องเงินและโอกาสแต่มันต้องใช้เวลา … ผู้นำที่ดีต้องอดทนรอได้
ที่เล่าแบบนี้เพราะหลายคนรอไม่ได้นะครับ … ส่งพนักงานเข้าเรียนคอร์สเขียนอีเมล์ภาษาอังกฤษหนึ่งเดือน หวังว่าออกมาพวกเค้าจะเลิกส่งอีเมล์ภาษาไทยแล้วเริ่มส่งอีเมล์ภาษาอังกฤษให้ฝรั่งได้ทันที แบบนี้เรียกว่ารอไม่ได้
พวกเราเรียนภาษาอังกฤษมาตั้งแต่ 3 ขวบ ยังเขียนกันไม่ได้ … คิดได้ไงว่าเวลาหนึ่งเดือนจะซ่อมปัญหานี้แบบหลังมือเป็นหน้ามือ 👶🏼