บางครั้งการตัดสินใจบางอย่างของใครบางคนก็เป็นเรื่องน่าพิศวง
เมื่อโลกอยู่ในยุคที่พัฒนามาไกลขนาดนี้แล้ว — เทคโนโลยี เครื่องไม้เครื่องมือ การสื่อสาร คอมพิวเตอร์ ทักษะความรู้ และพวกเราเองในฐานะคนทำงาน
แนวคิดและแนวทางควรจะชี้นำเราไปยัง “ยิ่งน้อย ยิ่งดี” โดยเฉพาะอย่างยิ่ง “ใช้แรงงานคนยิ่งน้อยยิ่งดี”
แต่อย่างที่สังเกตเห็น ทำไมกับบางองค์กรถึงพยายามผลักดันไปที่ “ยิ่งมาก ยิ่งดี”?
เมื่อคนมากเกินจำเป็น
- จะมีบางคนนั่งเฉย — เสียโอกาส
- ทุกคนจะรับผิดชอบน้อยลง — ไม่พัฒนา
- พฤติกรรมเกี่ยงและโยนงานจะเกิดขึ้น — ย่ำแยู่กับที่และก้าวถอยหลัง
- การสื่อสารจะซับซ้อนมากขึ้น — เกิดปัญหา
- การตัดสินใจและการเปลี่ยนแปลงจะเชื่องช้า — งานไม่เดินหน้า
มันเป็นเรื่องที่มองเห็นได้ด้วยตาเปล่ามานานแล้วว่ามากคนคือมากความ ที่น่าพิศวงจริงๆคือทำไมถึงยังยึดติดกับความเชื่อเดิมๆ
บริษัทซอฟต์แวร์ไม่จำเป็นต้องสะสมดีเวลลอปเปอร์ไว้เป็นตัน
ทีมขนาดใหญ่ไม่เคยการันตีว่าจะผลิตงานคุณภาพออกมาอย่างสม่ำเสมอ
เมื่องานล่าช้า การเพิ่มคนเข้าไปไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุด
คนทำงานเก่งหนึ่งคนดีกว่าคนที่ “พอ” ทำงานได้สองคน
ยิ่งน้อย ยิ่งดี ยิ่งเร็ว ยิ่งมีประสิทธิภาพ … จำไว้ 🐜 🐁 🐿