✍🏼 10 เท่า

“เจ้านายอยากให้ผมคิดวิธีการที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีมไปอีก 10 เท่า” — เพื่อนเก่าคนหนึ่งแชร์เรื่องราวที่น่าเศร้านี้ให้ฟัง

“ผมคงต้องทำงานหนักเป็น 10 เท่าเพื่อเอาใจเขาแล้วหละมั้ง” — ผมเป็นพยานในความเศร้าสร้อยของเพื่อนคนนี้

แล้วผมก็เล่าว่า …

“สิ่งเดียวที่การทำงานหนักขึ้น 10 เท่าจะให้เราได้คือประสิทธิภาพที่ลดลง 10 เท่า แค่นั้นอย่างเดียวเลย”

“ทำงานหนักขึ้นไม่ได้แปลว่าเราจะสร้างคุณค่าได้มากขึ้น”

“เราไม่สามารถเชื่อมโยงการทำงานหนักกับการประสบความสำเร็จได้แบบนั้น ยิ่งทำมากเรายิ่งมีประสิทธิภาพลดลง”

“ถ้าเราได้อยากการพัฒนาแบบ 10 เท่า ถ้าเขาอยากได้แบบนั้นจริงๆ คำถามสำคัญคือเขาพร้อมที่จะทำงานน้อยลงรึเปล่า?”

“น้อยแปลว่าเลือกทำเฉพาะงานที่จำเป็นจริงๆ เขาพร้อมจะลดจำนวนโปรเจกต์จาก 10 ลงให้เหลือสองมั้ย?”

“เขาพร้อมจะลดจำนวนฟีเจอร์ลงจาก 20 เหลือแค่สี่มั้ย?”

“เขาพร้อมจะลดจำนวนคนในแต่ละทีมลงจาก 30 เหลือเจ็ดมั้ย?”

“เขาพร้อมจะยกเลิก 80% ของการประชุมมั้ย?”

“เมื่อเขาพร้อมจะทำงานน้อยลง เมื่อนั้นเขาพร้อมจะที่ฝันถึงการประสบความสำเร็จมากขึ้น และถ้าบวกความโชคดีเข้าไปสักหน่อย เขาอาจจะได้พบเจอกับประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นสองเท่า ใช่แค่สองเท่า เพราะด้วยแนวคิดในการทำงานที่เขามีอยู่ มันไม่มีทางไหนในโลกใบนี้เลยที่เขาจะเอื้อมถึงคำว่า 10 เท่า”

จบเรื่องตรงนี้ เพื่อนผมยิ่งหดหู่หนักกว่าเก่า😢 ผมเลยกล่าวขอโทษเขาไป 🙏🏽